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1. 운영목적
당사는 사업의 투명성 제고 및 윤리적인 기업문화 정책을 위해 거래업체 등 외부 이해관계자와 관련되어 부당한 이득을 취하거나 회사 손실을 초래한 비리행위와 인권침해 및 이와 관련된 고충에 대한 제보를 받고 있습니다. (*현대성우오토USA 관련 제보가 포함됩니다.)
➀ 현대성우 임직원의 불공정한 업무처리나 직위를 이용한 부당한 요구 및 비리사실에 대한 제보를 받습니다.
➁ 직장 내 괴롭힘, 성희롱·성폭력, 기타 근로조건 준수, 차별금지 등 인권침해와 관련된 제보를 받습니다.

2. 제보자 보호
제보자의 비밀은 절대적으로 보호되며, 제보자는 제보로 인해 어떠한 불이익도 받지 않습니다.
➀ 제보는 기본적으로 비공개 방식으로 처리됩니다.
➁ 익명제보의 경우 명확한 사실이나 근거가 없는 경우 조사가 제한적일 수 있습니다.

3. 신고 접수 및 처리 절차
신고 접수는 회사 내 사이버 신문고를 통해 접수가 되며, 제보가 접수되면 제보자에게 접수 확인 이메일을 발송합니다.
[단, 익명 제보 및 제보자 회신방법(전화/이메일/필요없음) 중 필요없음 선택 시 회신 대상에서 제외됩니다.]

처리 절차는 아래와 같습니다.
 신고 접수 → 초기 검토 → 내용 조사 → 결과 보고 및 조치 → 사후 관리
 ➀ 신고 접수 : 회사 내 사이버 신문고 접수, 감사팀 접수 확인 회신(단, 제보자 정보가 없을 경우 미회신)
 ➁ 초기 검토 : 신고 내용을 검토하여 사실 관계를 확인하고 추가 조사 여부 판단(5일 내)
 ➂ 내용 조사 : 조사 계획 수립 및 관련 부서와 협력하여 조사 진행
 ➃ 결과 보고 및 조치 : 조사 결과와 조치 사항 대표이사 보고 및 제보자에게 통보
 ➄ 사후 관리 : 재발 방지 대책 수립 및 조치 사항 이행 여부 확인

※ 신고 채널은 감사팀에서 담당하고 있습니다. 제보 내용은 철저히 기밀로 유지되며, 공정하고 신속하게 처리됩니다.

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